Kategori: Nyhet

Under senaste regionfullmäktige ställde vi i Moderaterna och Kristdemokraterna en rad frågor kring den eskalerande personalbristen inom regionens verksamheter och de konsekvenser detta medför när det gäller sommarbemanningen. Några av våra frågeställningar hänsköts till kommande fullmäktige, men vi fick ändå en möjlighet att diskutera sommaren. 

Inte någon gång under de senaste tio åren har vi upplevt så många nödrop från såväl chefer som vårdpersonalen inför en sommar, det finns exempel på avdelningar som saknar upp till 350 bemannade pass i nuläget. När vi pratar med verksamheterna hör vi att gråten inte är långt borta. Nu vet vi att dessa personalgrupper, trots bristen på arbetskamrater, ändå ger patienterna den bästa vården, man jobbar några timmar till, några arbetspass till. Men någon gång tar orken slut. 

När vi pratar med olika personalgrupper är självklart lönen en viktig faktor och så även ersättningen under kvällar och helger. Men den största önskan är att grundbemanningen ses över då man anser att schemaläggningen blivit för slimmad och inte klarar av att kollegor blir sjuka eller annan oväntad frånvaro. Man vill ha en kollega till. 

Parallellt med detta får vi också en bild av en organisation där flera avdelningar saknar fast personal. Vi träffar arbetsplatser där mer än varannan tjänst inte är tillsatt. Så illa har det inte varit förut.

Det är med de här förutsättningarna vi nu går in mot sommaren och det är helt logiskt att när bemanningssituation är så desperat innan sommaren så kommer det bli ännu tuffare under sommaren. 

Samtidigt får vi alarmerande signaler från hyrbemanningssidan. I och med att regionerna nu bemannar med hyrpersonal året runt så är även hyrpersonalen sliten och i behov av semester. Detta leder till att regionerna nu riskerar att bli helt utan. 

Vi i M och KD har under hela mandatperioden sett den eskalerande bemanningsproblematiken och kommit med åtgärdsförslag som S, C och L förkastat. Det handlar om aktiva insatser som ska minska beroendet av dyr inhyrd personal och lägga delar av den kvarts miljard kronor detta kostar årligen på regionens egna medarbetare.

Vi vill se över och öka Ob-tillägget, möjliggöra lönekarriär – att erfarenhet och kompetens ska löna sig bättre samt att fler ska få vidareutbilda sig. Till att börja med vill vi att särskilt yrkesskickliga sjuksköterskor ska kunna öka sin lön med upp till 10 000 kronor i månaden. Samtidigt vill vi prova arbetstidsförkortning i de mest pressade verksamheterna. Fullt fokus måste riktas på arbetsmiljön. Men vi har också sett hur många som slitit hårt under pandemin. Därför har vi föreslagit att delar av den enorma vinst regionen gjorde föregående år, tack vare tillfälliga statsbidrag och gynnsamma börsutfall, används till en engångsbonus om maximalt 10 000 kronor per fast anställd. Och att tid för återhämtning ges medarbetarna.

Vi i M och KD vet att alla regionens medarbetare är det fundament som hela verksamheten bygger på. Därför vet vi också att alla satsningar på dem är satsningar på hela länets framtid. 

Malin Sjölander (M), vice ordförande regionstyrelsen
Carl Dahlin (M), vice ordförande personalutskottet
Jimmy Loord (KD), vice ordförande hälso- och sjukvårdsberedningen
Chatrine Pålsson Ahlgren (KD), ledamot personalutskottet

Det har blivit dyrt att vara svensk. Inte minst för dem som är beroende av bilen för att klara vardagen. Magdalena Andersson har drivit igenom reduktionsplikt och skattehöjningar i syfte att människor inte ska ha råd att ta bilen, utan i stället åka kollektivt, trots att det är omöjligt i stora delar av landet.

Inte ens där kollektivtrafiken är välutbyggd går det att få ihop livspusslet utan bil. Nu riktar regeringen ett nytt dråpslag mot bilisterna genom att slopa reseavdrag.

Många trodde att den extrema politiken skulle få ett slut när Miljöpartiet lämnade regeringen. ­Tyvärr har det blivit tvärtom. Nu föreslås att stora summor tas från dem som kör bil till jobbet och i stället ges till dem som exempelvis cyklar. Det är givetvis inte fel att cykla eller åka kollektivt, tvärtom. Däremot är det orättvist att göra det på bekostnad av hårt arbetande familjer som behöver bilen.

Regeringens förslag om att avskaffa reseavdraget kan bli en rejäl skattesmäll för cirka 1 miljon löntagare, i alla fall för dem som tar bilen till jobbet. I kombination med rekordhöga elräkningar och skenande priser på drivmedel och i mataffären slår detta hårt mot hushållen. För den som pendlar åtta mil kan det handla om en skattehöjning på mellan 5 000 och 10 000 kronor per år.

Innan regeringen går vidare med nya skattehöjningar borde de se över hur de redan genomförda höjningarna påverkar ekonomin. Det är inte bara hushållen som drabbats hårt. Åkerier vittnar om hur de närmar sig konkurs och lantbrukare om att det inte längre lönar sig att bruka sina åkrar. Svenska exportföretag tappar i konkurrenskraft när transporterna blir dyrare. I butikerna rusar priserna.

Redan innan Rysslands invasion av Ukraina hade Sverige det högsta dieselpriset i världen. Den socialdemokratiska regeringen har sedan den tillträdde år 2014 successivt höjt skatten på bensin och ­diesel med flera kronor per liter. Sedan år 2014 har även fordonsskatterna höjts kraftigt. Regeringens drastiska utökning av ­reduktionsplikten har även den bidragit till att priserna på drivmedel och transporter ökat. Sammantaget kostar de här olika Damberg-tilläggen på drivmedelspriset hushållen tiotusentals kronor. Och det stannar inte där – nu förbereder regeringen för att införa en kilometerskatt för lastbilar.

Det har blivit dyrt att vara bilburen i Sverige. Därför fyller reseavdraget en viktig funktion. Möjligheten att göra reseavdrag underlättar för jobb och företagande i hela landet. Det är motiverat att göra reseavdraget mer gynnsamt – särskilt mot bakgrund av de ökande kostnaderna för dem som är beroende av bilen. Moderaterna ­föreslår att avdraget, i ett första steg, ökar till 25 kronor milen. Det skulle göra det 5 000 till 10 000 kronor per år mer lönsamt att jobba för många pendlare.I grunden bygger regeringens nya och krångliga system på felaktiga utgångspunkter. Skatte­avdrag ska baseras på de kostnader som kan hänföras till resandet till arbetet – och inte enbart utgå från själva avståndet till arbetsplatsen. Regeringen påstår att det nya systemet kommer bli avsevärt mer gynnsamt för stora grupper, men faktum är att många kommer få höjd skatt med det nya systemet.

Med anledning av detta finns skäl att bevara det nuvarande systemet ­parallellt samtidigt som regeringens föreslagna ordning med en skatte­reduktion införs. På så vis ges skattebetalarna möjlighet att själv välja mellan det befintliga reseavdraget eller den nya ordningen med en skattereduktion. Genom att säkra en sådan ordning kan skattehöjningar för de som pendlar längre sträckor med bil undvikas.Moderaterna kommer alltid kämpa för att det ska löna sig mer att jobba och mot orimliga skattebördor. Det sista hushållen behöver nu är ytterligare kostnadschocker. Därför säger vi nej till ­regeringens förslag om att avskaffa reseavdraget och föreslår i stället att utöka det.

Hanne Lindqvist (M), oppositionsråd Kalmar kommun

Niklas Wykman (M), skattepolitisk talesperson Moderaterna

Malin Sjölander, förbundsordförande Moderaterna Kalmar län och oppositionsråd i Region Kalmar län.

Region Kalmar län var under flyktingvågen för 5-6 år sedan snabba att erbjuda möjligheten till ”snabbspår in i vården”

Ett antal flyktingar, främst läkare från Mellanöstern, erbjöds anställning som läkarassistenter för att kombinera studier – både inför testet för att få svensk legitimation och i det svenska språket – med praktisk erfarenhet i vården. Läkarassistenterna har sedan dess fyllt en viktig funktion i och med att de avlastat redan arbetstyngda läkare och måste ses som en nutida och framtida tillgång.

Likväl tycks regionen i det närmaste glömt bort de läkarassistenter man satte så stor tillförsikt till, vilket de skriver om i Barometern-OT den 3 juni. De lever idag under otrygga arbetsförhållanden, där deras ”anställning” kan vara på 2-3 månader och måste förnyas kontinuerligt. Dessutom vilar ett ständigt hot över dem att om de ej klarar provet inom ett visst antal försök, så är det ”kört för gott” för dem och deras anställning inom regionen upphör – trots att de redan idag spelar en viktig roll för att täcka upp de behov som finns gällande läkarkompetens.

Dessutom har de fram tills nyligen inte varit organiserade fackligt och deras löner motsvarar inte på något sätt deras kompetens.

Eftersom regionens styrande S, C, L-majoritet, ”Länsunionen”, varit passiva gällande de utländska läkarassistenternas varande, lyfte Moderaterna och Kristdemokraterna vid senaste regionfullmäktige ett antal frågor kring hur regionen kan förbättra anställningsvillkoren, löneläge och assistans för bättre förutsättningar att klara testet som ska ge dem den efterlängtade svenska läkarlegitimationen. Vi hoppas därmed att frågan aktualiserats och att den styrande majoriteten tar sitt ansvar och uppmärksammar de utländska läkarassistenternas situation.

Carl Dahlin (M), vice ordförande
Chatrine Pålsson Ahlgren (KD)
Kaj Holst (M)
Personalutskottet, Region Kalmar län

När du eller någon anhörig blir sjuk och egenvården inte räcker till så ska du kunna lita på att du får hjälp och stöd i tid. De flesta invånarna i Kalmar län har förmodligen någon gång ringt till 1177, och de flesta är nog väldigt nöjda med det bemötande som sjuksköterskorna på 1177 gett genom att svara på frågor och ge sjukvårdsrådgivning. Men tyvärr är det första som möter invånarna utdragna väntetider i telefonen – en frustration många kan intyga på.

Väntetiderna till 1177 har ökat under de senaste åren, mycket beror självklart på trycket som uppstått under pandemin, men det gick att se tendenser redan innan Covid-19. Alltför ofta är medelväntetiderna över 30 minuter – vilket är oerhört lång tid om man som patient snabbt behöver veta hur man ska agera. Samtidigt är telefonrådgivningen en avgörande och viktig länk och ofta vägen in i sjukvården. Men får patienterna inte svar i tid på 1177 så väljer de att söka vård någon annan stans, på akuten eller via någon av de stora nätläkarbolagen.

I Kalmar län har Socialdemokraterna valt att sätta en svarstid på 9 minuter. Fram till pandemin var ambitionen att 95 procent av samtalen skulle besvaras i tid, numera är den ambitionen sänkt till 40 procent. Det innebär att mer än hälften av de som ringer in till 1177 ska vänta längre än 9 minuter.

Men det finns exempel på regioner som har valt att satsa på 1177 och bland annat samarbetar med privata aktörer och på så sätt sänkt sina svarstider avsevärt. I moderatstyrda region Stockholm är målvärdet 3 minuter, för att ta ett exempel. De har helt enkelt tagit tag i problemet och skapat rätt förutsättningar för att lyckas.

Här i regionen har en utredning om hur svarstiderna på 1177 kan förbättrats behandlats under våren, men det kommer ta tid att ställa om. Därför anser vi i Moderaterna att regionen bör se över hur stöd för att sänka svarstiderna kan mottas. En enkel åtgärd vore att upphandla extra resurser när trycket blir så högt så att den egna personalen inte räcker till. För det kan inte vara så att Socialdemokraternas negativa bild av privata aktörer i vården ska leda till att du och jag inte får sjukvårdsrådgivning inom den tid som utlovas.

Kalmar län behöver en snabb och tillgänglig sjukvårdsrådgivning. Den är Moderaterna beredda att leverera!

Moderaterna i Region Kalmar län
Malin Sjölander
Carl Dahlin
Jonas Lövgren
Monica Ljungdahl
Suzanne Gustafson
Åsa Ottosson

Billigare el i Kalmar län – med Moderaternas plan för ny kärnkraft. Elsystemet måste fungera för att vi ska klara den gröna omställningen, öka konkurrenskraften, skapa fler arbetstillfällen och få rimliga priser för människor och företag. Dubbelt så mycket el kommer att behövas år 2045. Ska vi klara det så behövs mer kärnkraft. Därför presenterar Moderaterna en plan för att bygga ny kärnkraft – så att den som bor i Kalmar län kan få tillgång till el för ett rimligt pris, årets alla dagar. Vi ger kärnkraften politiska, regulatoriska och ekonomiska förutsättningar.

För att elektrifieringen ska kunna genomföras måste Sverige ha ett långsiktigt välfungerande elsystem. Det innebär en elproduktion som är fossilfri, planerbar och med låga priser. Tyvärr har regeringens energipolitik varit ett stort misslyckande. Regeringens beslut att stänga ned kärnkraften har lett till ökade klimatutsläpp, högre elpriser och sämre stabilitet i elsystemet. Effekterna av denna politik innebar att pensionärer under vinterhalvåret tvingades att sova med dubbla täcken och ta snabblån för att ha råd med sina elräkningar.

Moderaterna har därför tagit fram en plan för att bygga ny kärnkraft i Sverige, i tre delar: Ge politiska förutsättningar för ny kärnkraft. Garantera nybyggd kärnkraft rätten till drift och elproduktion under hela sin livslängd. Staten ska – under konstruktionstiden – ta hela kostnadsökningen vid förändrade säkerhetskrav och andra tekniska specifikationer från myndigheter. Ändra det energipolitiska målet till 100 procent fossilfri elproduktion i stället för 100 procent förnybar elproduktion. Ge legala förutsättningar för ny kärnkraft. Tillåt att det byggs nya reaktorer på fler platser än där det finns befintliga kärnkraftverk, att fler än tio reaktorer får vara i drift samtidig och att fler aktörer än de nuvarande ska får investera i ny kärnkraft. Ge i uppdrag till Strålsäkerhetsmyndigheten att fram regelverk för små, modulära reaktorer, som medger typgodkännande. Ansökningsavgift för nya reaktorer hos myndigheten behöver ses över.

Ge ekonomiska förutsättningar för ny kärnkraft. Inför ett statligt investeringsstöd – gröna kreditgarantier – om 400 miljarder kronor för att bygga ny kärnkraft och ge ersättning till planerbar kraft för den stabilitet som den ger elsystemet. Ge i uppdrag till Svenska kraftnät att upphandla planerbar kraftproduktion på den ordinarie elmarknaden som stärker elsystemets stabilt.

Sverige ska återgå till att vara ett land med tillgång till stabil, billig och ren el. Regeringens politik har tagit Sverige i motsatt riktning. Ny kärnkraft innebär att Sverige kan klara den gröna omställningen och att elsystemet kan förse dig med pålitlig, billig el när du behöver den.

Ulf Kristersson (M) Partiledare för Moderaterna
Jan R Andersson (M) Riksdagsledamot för Kalmar län

Under hela mandatperioden har vi moderater träffat medarbetare runt om i Region Kalmar läns verksamheter. Det står efter otaliga möten långt utanför Regionhusets trygga sammanträdesrum ofelbart klart att målet att kunna titulera sig en av Sveriges bästa arbetsplatser är långt borta.

Vartannat år genomförs medarbetarenkäter där medarbetarna får tycka till om arbetsgivaren. Den senaste visar att inte ens var femte medarbetare instämmer till fullo att regionen är en attraktiv arbetsgivare. Regionens medarbetare upplever att de styrande partierna vare sig lyssnar på dem eller ser deras allt ökande behov inom en rad områden.

Vi moderater vill, om vi tar över styret i regionen i höst, förändra medarbetarpolitiken. Vi vill genomföra en palett av åtgärder som bland annat innehåller ökad lönespridning, förbättra arbetsmiljön samt erbjuda fler möjligheter till fortbildning och att göra karriär.

För att behålla medarbetare är det viktigt att kompetens och vidareutbildning lönar sig bättre än i dag. Medarbetare ska kunna göra lönekarriär utan att gå till bemanningsbolag, kommuner eller privata arbetsgivare. Många medarbetare vittnar om en allt tyngre arbetsbelastning, vilket tyder på att arbetsmiljön är en fråga som blir alltmer aktuell och måste adresseras under kommande mandatperiod på ett helt annat sätt än i dag.

I dag lägger Region Kalmar län årligen omkring en kvarts miljard kronor på att hyra in bemanning. Om dessa pengar i stället hade satsats på befintliga medarbetare hade behovet av att hyra in bemanning aldrig blivit så stort. Moderaterna vill att de resurser som i dag läggs på hyrbemanning förs över till de egna medarbetarna i form av högre löner och bättre arbetsmiljö, samt kanske viktigast av allt – fler kollegor.

Medarbetarnas arbetsmiljö är en av de viktigaste faktorerna för att de ska kunna leverera god vård till patienterna. Trivs medarbetarna blir patienterna trygga, medarbetarna gör ett bättre jobb och det blir enklare att rekrytera nya medarbetare. Det är medarbetarna själva som vet vad som krävs för att de ska trivas på sin arbetsplats. Moderaterna vill därför öka medarbetarinflytandet över arbetsplatsen, arbetstiden och arbetsmiljön. Med till exempel arbetstidsförkortning får medarbetarna jobba kortare pass och får således mer tid för återhämtning. Därtill är även delaktighet vid schemaläggning samt verksamhetsutveckling en viktig del i att förbättra sin egen arbetsplats.

För att kunna attrahera och behålla medarbetare är en viktig faktor att lönen gör rättvisa åt individens kompetens och erfarenhet. Därför måste arbetet med tydligare lönespridning öka. Även möjligheterna att göra lönekarriär och vidareutbilda sig måste utvecklas. Men det måste också bli mer förmånligt att jobba obekväma arbetstider och möjligheten att höja ob-tillägget bör därför ses över. Moderaterna vill också införa friskvårdstimme med syfte att skapa ett mer hållbart arbetsliv med aktiv återhämtning och fysisk aktivitet för att balansera både arbetstid och livsstil.

Inom Regionen sker dagligen många bra insatser som är våra medarbetares förtjänst. Det står dock klart att missnöjet växer bland många av yrkesgrupperna. Moderaterna är övertygade om att det är regionens medarbetare som blir tungan på vågen i valet. Vi moderater söker därför både medarbetarnas och övriga medborgares förtroende för att påbörja ett välbehövligt och efterlängtat reformarbete som från grunden ska stärka Regionens främsta resurs – våra medarbetare.

Carl Dahlin, vice ordförande personalutskottet
Malin Sjölander, vice ordförande regionstyrelsen

Det är helt logiskt att när bemanningssituation är så desperat innan sommaren så kommer det bli ännu tuffare under sommaren.

Under senaste regionfullmäktige ställde vi i Moderaterna och Kristdemokraterna en rad frågor kring den eskalerande personalbristen inom regionens verksamheter och de konsekvenser detta medför när det gäller sommarbemanningen. Några av våra frågeställningar hänsköts till kommande fullmäktige, men vi fick ändå en möjlighet att diskutera sommaren. 

Inte någon gång under de senaste tio åren har vi upplevt så många nödrop från såväl chefer som vårdpersonalen inför en sommar, det finns exempel på avdelningar som saknar upp till 350 bemannade pass i nuläget. När vi pratar med verksamheterna hör vi att gråten inte är långt borta. Nu vet vi att dessa personalgrupper, trots bristen på arbetskamrater, ändå ger patienterna den bästa vården, man jobbar några timmar till, några arbetspass till. Men någon gång tar orken slut. 

När vi pratar med olika personalgrupper är självklart lönen en viktig faktor och så även ersättningen under kvällar och helger. Men den största önskan är att grundbemanningen ses över då man anser att schemaläggningen blivit för slimmad och inte klarar av att kollegor blir sjuka eller annan oväntad frånvaro. Man vill ha en kollega till. 

Parallellt med detta får vi också en bild av en organisation där flera avdelningar saknar fast personal. Vi träffar arbetsplatser där mer än varannan tjänst inte är tillsatt. Så illa har det inte varit förut.

Det är med de här förutsättningarna vi nu går in mot sommaren och det är helt logiskt att när bemanningssituation är så desperat innan sommaren så kommer det bli ännu tuffare under sommaren. 

Samtidigt får vi alarmerande signaler från hyrbemanningssidan. I och med att regionerna nu bemannar med hyrpersonal året runt så är även hyrpersonalen sliten och i behov av semester. Detta leder till att regionerna nu riskerar att bli helt utan. 

Vi i M och KD har under hela mandatperioden sett den eskalerande bemanningsproblematiken och kommit med åtgärdsförslag som S, C och L förkastat. Det handlar om aktiva insatser som ska minska beroendet av dyr inhyrd personal och lägga delar av den kvarts miljard kronor detta kostar årligen på regionens egna medarbetare.

Vi vill se över och öka Ob-tillägget, möjliggöra lönekarriär – att erfarenhet och kompetens ska löna sig bättre samt att fler ska få vidareutbilda sig. Till att börja med vill vi att särskilt yrkesskickliga sjuksköterskor ska kunna öka sin lön med upp till 10 000 kronor i månaden. Samtidigt vill vi prova arbetstidsförkortning i de mest pressade verksamheterna. Fullt fokus måste riktas på arbetsmiljön. Men vi har också sett hur många som slitit hårt under pandemin. Därför har vi föreslagit att delar av den enorma vinst regionen gjorde föregående år, tack vare tillfälliga statsbidrag och gynnsamma börsutfall, används till en engångsbonus om maximalt 10 000 kronor per fast anställd. Och att tid för återhämtning ges medarbetarna.

Vi i M och KD vet att alla regionens medarbetare är det fundament som hela verksamheten bygger på. Därför vet vi också att alla satsningar på dem är satsningar på hela länets framtid.

Malin Sjölander (M), vice ordförande regionstyrelsen
Jimmy Loord (KD), vice ordförande hälso- och sjukvårdsberedningen
Carl Dahlin (M), vice ordförande personalutskottet
Chatrine Pålsson Ahlgren (KD), ledamot personalutskottet

En hotande mackdöd riskerar att slå hårt mot landsbygden i Kalmar län. Den lokala macken är många gånger ett av få serviceställen som gör det möjligt att bo och leva på landsbygden. Den 1 juli i år träder nya direktiv från MSB i kraft, som innebär att alla mackar måste ha korrosionskyddat sina rör och tankar för att få fortsätta sälja drivmedel. Det innebär för mindre mackar en stor kostnad och investering som inte går att finansiera utan stödåtgärder.

Vi har i dag besökt Virserums Bilservice som är en av sju fristående mackar i Kalmar som ännu inte rostskyddat rör och tankar. Företaget har nu sökt anstånd för åtgärden i två år hos MSB och hoppas på ett positivt svar.

– Vi moderater ställde redan för ett år sen krav på att Region Kalmar län skulle inventera vilka mackar som hotades av nedläggning på grund av de nya MSB-direktiven och vi pressade på för att regionen också skulle se över sina möjligheter att stötta dem ekonomiskt. Nu har regionen beslutat om ett nytt stöd och vi har uppmanat Gulf-macken i Virserum att söka det. Vi kommer att jobba för att det beviljas, säger Pär-Gustav Johansson (M), oppositionsråd i Region Kalmar län

– Under de senare åren har allt fler bensinmackar försvunnit på landsbygden i Kalmar län. Med det har också många gånger den sista servicepunkten försvunnit. Dagens bränslepriser gör livet på landsbygden svårare, finns dessutom närmaste mack långt bort är det dubbel trubbel. Många Virserumsbor arbetspendlar och är bilberoende, därför är mackens fortlevnad viktig för bygden. Trots att S/C/L-majoriteten initialt var negativt inställda till våra förslag så har Moderaterna nu lyckats få till beslut som kan rädda landsbygdsmackarna i Kalmar län, säger Carl Dahlin (M), oppositionsråd i Kalmar län

Marianne Hennel, ordförande för Moderatkvinnorna i Kalmar län.