Investerar i våra medarbetare
En region i toppklass varken börjar eller slutar i ett styrdokument. Den börjar i mötet mellan människor: sjuksköterskan som ser det andra missar, bussföraren som kör alla tryggt i bussen och lokalvårdaren som med sitt arbete minskar risken för smittspridning. När personalen har rätt förutsättningar får patienten bättre vård, så enkelt är det.
Hårt arbete ska löna sig
Moderaterna vill att det ska märkas att man tar ansvar, utvecklas och gör skillnad. Regionens löner ska vara:
- konkurrenskraftiga,
- jämställda,
- individuella och påverkbara.
Det ska gå att göra lönekarriär utan att behöva byta arbetsplats. Vi vill premiera erfarenhet, prestation och resultatinriktat arbete, samtidigt som vi vill fortsätta att utveckla arbetstidsmodeller som passar våra medarbetare genom hela livet. Vi vill fortsätta arbetet med att minska sjukskrivningstalen inom Region Västmanland, och stärka cheferna. Allt för att fortsätta vara en god arbetsgivare där personalen trivs, utvecklas och vill stanna.
Kompetensutveckling som är på riktigt
I regionens verksamheter tar kunskap aldrig slut. Därför ska regionen erbjuda:
- tydliga kompetensvägar,
- betald vidareutbildning inom bristyrken,
- möjlighet till kombinations- och rotationstjänster där det stärker både verksamheten och individen.
Vi vill också att varje medarbetare ska ha en tydlig karriär- och utvecklingsplan som följs upp varje år.
Mindre hyrpersonal – mer kontinuitet
Hyrpersonal kan vara en tillfällig lösning när vår fasta personal ska ha välförtjänt semester, men får aldrig bli ett permanent system. Det är dyrt, det försämrar kontinuiteten och det sliter på arbetsmiljön. När regionen minskar beroendet av hyrpersonal frigörs pengar som ska gå till en god bemanning och mer långsiktiga lösningar.
Studenter och nyanställda ska få en bra start
Studenter är framtidens kollegor och en viktig förstärkning här och nu. Vi vill fortsätta premiera studenter som arbetar extra i regionen under studietiden och skapa tydliga vägar från praktik till jobb. Under mandatperioden har studentsjuksköterskor införts, för att under sista halvåret på sin sjuksköterskeutbildning kunna ta arbete hos oss. Det vill vi fortsätta utveckla.
Samarbetet med Mälardalens universitet är centralt och Region Västmanland ska erbjuda bra och lärorika praktikplatser, och vid anställning trygga introduktionsprogram.
Förläng arbetslivet hos oss
De som är i pensionsålder besitter en stor erfarenhet och viktig kompetens som vi vill ha kvar hos oss i Region Västmanland så länge det är möjligt. För dem vill vi fortsätta stärka möjligheterna och förmånerna att stanna kvar och att arbeta inom Region Västmanland, fastän man tänkt gå i pension, eller ta en timanställning vid sidan av sin pension.
MODERATERNA VILL:
- Att hårt arbete ska löna sig – i lön, utveckling och villkor.
- Premiera och stödja studenter som arbetar extra i regionen under studietiden.
- Minska behovet av hyrpersonal och bygga stabil bemanning och bättre kontinuitet.
- Att alla anställda ska ha en tydlig karriär- och utvecklingsplan som årligen följs upp.
- Ställa tydliga krav som stärker patientsäkerhet och arbetsmiljö, inklusive språkkrav.
- Öka antalet BT- och ST-tjänster
Stärka möjligheterna för internationell rekrytering och effektiv validering