Trygghet är frihet. Friheten att kunna ta en kvällspromenad, åka buss hem efter jobbet, låta tonåringen ta sig till träningen och känna att samhället står på din sida om något händer. I dag begränsar otryggheten alltför många västmanlänningars vardag. Det drabbar särskilt kvinnor och unga, och det slår mot både folkhälsan och gemenskapen när människor drar sig undan.
Otrygghet är också en näringslivsfråga. När företagare känner sig hotade, när stölder och skadegörelse blir vardag och när det kostar mer att skydda sin verksamhet – då försämras klimatet för jobb och tillväxt. Det är orättvist mot alla som gör rätt för sig.
Trygghet skapas även av att veta att regionen står robust vid kriser, katastrofer eller i värsta fall krig. Investeringar i det civila försvaret ska prioriteras.
Regionen har ett ansvar för trygghet i sina miljöer och verksamheter: i kollektivtrafiken, vid sjukhusen, i vårdmiljöer och där människor rör sig i vardagen. Moderaterna vill att Region Västmanland fortsätter att ta ett tydligt grepp om trygghetsfrågorna och jobbar mer systematiskt, tillsammans med kommuner, polis, civilsamhälle och näringsliv.
Trygghet i kollektivtrafiken och i regionens miljöer
Du ska kunna resa utan att känna oro. Regionen ska därför prioritera trygghetsskapande åtgärder i och kring bussar, tåg, hållplatser och knutpunkter. Det handlar om att tåg och bussar går i tid, bättre samverkan och smarta åtgärder som förebygger brott och skapar lugn.
Nolltolerans mot hot, våld och trakasserier
Otrygghet ska inte normaliseras, varken för resenärer, patienter eller personal. Regionens medarbetare ska kunna vara på jobbet utan att riskera hot och våld. Tydliga rutiner, utbildning, fungerande larm och trygghetsåtgärder ska vara en självklarhet. Arbetet mot våld i nära relationer och hedersförtryck ska genomsyra samverkan och arbetssätt.
MODERATERNA VILL:
- Att mer resurser avsätts för trygghetsskapande åtgärder i regionens verksamheter och offentliga miljöer.
- Stärka tryggheten i kollektivtrafiken där trafiken går i tid och arbeta med åtgärder som minskar hot, våld, skadegörelse och trakasserier.
- Skärpa arbetet för en trygg arbetsmiljö i vården: nolltolerans mot hot och våld, tydliga rutiner och bättre stöd till personal.
Fördjupa samverkan med kommuner, polis och civilsamhälle för att förebygga otrygghet