{"id":1855,"date":"2022-06-14T16:18:45","date_gmt":"2022-06-14T14:18:45","guid":{"rendered":"https:\/\/moderaterna.se\/vastragotaland\/?post_type=subject-post&p=1855"},"modified":"2022-06-19T22:09:17","modified_gmt":"2022-06-19T20:09:17","slug":"sjukvardens-medarbetare","status":"publish","type":"subject-post","link":"https:\/\/moderaterna.se\/vastragotaland\/var-politik\/sjukvardens-medarbetare\/","title":{"rendered":"Sjukv\u00e5rdens medarbetare"},"content":{"rendered":"\n


Moderaterna vill<\/strong>
\u2022 Ut\u00f6ka m\u00f6jligheterna f\u00f6r medarbetarna att vidareutbilda sig ocks\u00e5 p\u00e5 arbetstid<\/p>\n\n\n\n

\u2022 att medarbetare ska ha en \u00f6versk\u00e5dlig karri\u00e4rplanering med en tydlig koppling mellan ers\u00e4ttning och kompetens som utg\u00e5r fr\u00e5n verksamhetens behov<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Utveckla anst\u00e4llningsformer som inneb\u00e4r breddad kompetens och m\u00f6jlighet till avlastning mellan olika verksamheter<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Ge chefer det mandat och de verktyg som kr\u00e4vs f\u00f6r att utveckla verksamheten<\/p>\n\n\n\n

Politikens uppgift \u00e4r att ange hur mycket medel som st\u00e5r till f\u00f6rfogande och vilket \u00f6vergripande uppdrag som ska l\u00f6sas. D\u00e4refter m\u00e5ste det vara upp till professionen att b\u00e4st dimensionera sig f\u00f6r uppdraget. Under pandemin visade medarbetarna i h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rden att de kunde kunna l\u00f6sa uppgiften utan att politiken gav styrning i detaljerna. Detta m\u00e5ste bli v\u00e4ndpunkten p\u00e5 det offentliga Sveriges \u00e4ngslighet om att l\u00e5ngt ner i verksamheterna diktera vilka villkor som ska g\u00e4lla.<\/p>\n\n\n\n

V\u00e4stra G\u00f6talandsregionen har stora ambitioner om att vara en god arbetsgivare. F\u00f6r att leva upp till det finns det m\u00e5nga faktorer som m\u00e5ste tillgodoses. L\u00f6n \u00e4r en viktig. Lika angel\u00e4get \u00e4r det att skapa f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r kompetensh\u00f6jning och fortbildning och visa p\u00e5 tydliga karri\u00e4rv\u00e4gar. Vidare att alla medarbetare f\u00f6rst\u00e5r sin roll, uppdrag och mandat inom en god arbetsmilj\u00f6 samt att arbetet upplevs som meningsfullt.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6r m\u00e5nga \u00e4r arbetstider och ansvarsf\u00f6rh\u00e5llanden inom v\u00e5rden tuffa. Men inom en och samma personalkategori kan belastningen se olika ut, beroende p\u00e5 var i organisationen som huvuddelen av arbetet g\u00f6rs. Vi vill skapa en st\u00f6rre dynamik, \u00f6ppna fler karri\u00e4rv\u00e4gar och ge nya m\u00f6jligheter till fortbildning. Vi har under mandatperioden lanserat m\u00f6jligheten att vid sidan av sin huvudtj\u00e4nstg\u00f6ring ing\u00e5 i en personalreserv f\u00f6r att kunna f\u00f6rst\u00e4rka intensivv\u00e5rdsresurserna under mindre delar av \u00e5ret.<\/p>\n\n\n\n

Chefen och ledarskapet spelar en avg\u00f6rande roll f\u00f6r utveckling av verksamheten, f\u00f6r trivseln p\u00e5 arbetsplatsen och f\u00f6r att medarbetarens kompetens anv\u00e4nds p\u00e5 b\u00e4sta s\u00e4tt. Vi vill se ett intensifierat arbete kring ledarskapsutveckling och chefsutvecklingsprogram f\u00f6r att cheferna ska ges de b\u00e4sta f\u00f6ruts\u00e4ttningarna att vara goda chefer.<\/p>\n\n\n\n

Den administrativa b\u00f6rdan f\u00f6r v\u00e5ra medarbetare och chefer m\u00e5ste minska. Ett steg i r\u00e4tt riktning \u00e4r att i ett gemensamt v\u00e5rdinformationssystem knyta samman de m\u00e5nga olika gr\u00e4nssnitt som v\u00e5ra medarbetare idag m\u00e5ste arbeta i.<\/p>\n\n\n\n

Medarbetarnas kompetens inom sjukv\u00e5rden beh\u00f6ver tillvaratas och anv\u00e4ndas p\u00e5 \u00e4nnu b\u00e4ttre s\u00e4tt. Sjuk- och undersk\u00f6terskor genomf\u00f6r idag flera ickemedicinska arbetsuppgifter som kan \u00f6vertas av olika kategorier av servicepersonal. Genom denna uppgiftsv\u00e4xling vill vi avlasta v\u00e5rdpersonalen och renodla deras arbetsuppgifter.<\/p>\n\n\n\n

Vi vill ta tillvara p\u00e5 den kunskap och erfarenhet som \u00e4ldre medarbetare b\u00e4r p\u00e5. De kan bidra till trygghet f\u00f6r nya, oerfarna medarbetare. De skulle ocks\u00e5 kunna hj\u00e4lpa till och arbeta under semestrar och arbetstoppar efter sin pensionering. D\u00e4rf\u00f6r vill vi bel\u00f6na de medarbetare som v\u00e4ljer att arbeta efter pensioneringen.<\/p>\n\n\n\n

Tillbaka<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","tags":[],"class_list":["post-1855","subject-post","type-subject-post","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/moderaterna.se\/vastragotaland\/wp-json\/wp\/v2\/subject-post\/1855","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/moderaterna.se\/vastragotaland\/wp-json\/wp\/v2\/subject-post"}],"about":[{"href":"https:\/\/moderaterna.se\/vastragotaland\/wp-json\/wp\/v2\/types\/subject-post"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/moderaterna.se\/vastragotaland\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1855"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/moderaterna.se\/vastragotaland\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1855"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}