{"id":1772,"date":"2026-05-19T09:58:01","date_gmt":"2026-05-19T07:58:01","guid":{"rendered":"https:\/\/moderaterna.se\/vastmanland\/?page_id=1772"},"modified":"2026-05-19T10:22:31","modified_gmt":"2026-05-19T08:22:31","slug":"var-personal","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/moderaterna.se\/vastmanland\/var-personal\/","title":{"rendered":"Medarbetare"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\" id=\"h-investerar-i-vara-medarbetare\"><strong>Investerar i v\u00e5ra medarbetare<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En region i toppklass varken b\u00f6rjar eller slutar i ett styrdokument. Den b\u00f6rjar i m\u00f6tet mellan m\u00e4nniskor: sjuksk\u00f6terskan som ser det andra missar, bussf\u00f6raren som k\u00f6r alla tryggt i bussen och lokalv\u00e5rdaren som med sitt arbete minskar risken f\u00f6r smittspridning. N\u00e4r personalen har r\u00e4tt f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00e5r patienten b\u00e4ttre v\u00e5rd, s\u00e5 enkelt \u00e4r det.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>H\u00e5rt arbete ska l\u00f6na sig<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Moderaterna vill att det ska m\u00e4rkas att man tar ansvar, utvecklas och g\u00f6r skillnad. Regionens l\u00f6ner ska vara:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>konkurrenskraftiga,<\/li>\n\n\n\n<li>j\u00e4mst\u00e4llda,<\/li>\n\n\n\n<li>individuella och p\u00e5verkbara.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Det ska g\u00e5 att g\u00f6ra l\u00f6nekarri\u00e4r utan att beh\u00f6va byta arbetsplats. Vi vill premiera erfarenhet, prestation och resultatinriktat arbete, samtidigt som vi vill forts\u00e4tta att utveckla arbetstidsmodeller som passar v\u00e5ra medarbetare genom hela livet. Vi vill forts\u00e4tta arbetet med att minska sjukskrivningstalen inom Region V\u00e4stmanland, och st\u00e4rka cheferna. Allt f\u00f6r att forts\u00e4tta vara en god arbetsgivare d\u00e4r personalen trivs, utvecklas och vill stanna.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kompetensutveckling som \u00e4r p\u00e5 riktigt<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>I regionens verksamheter tar kunskap aldrig slut. D\u00e4rf\u00f6r ska regionen erbjuda:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>tydliga kompetensv\u00e4gar,<\/li>\n\n\n\n<li>betald vidareutbildning inom bristyrken,<\/li>\n\n\n\n<li>m\u00f6jlighet till kombinations- och rotationstj\u00e4nster d\u00e4r det st\u00e4rker b\u00e5de verksamheten och individen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vi vill ocks\u00e5 att varje medarbetare ska ha en tydlig karri\u00e4r- och utvecklingsplan som f\u00f6ljs upp varje \u00e5r.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mindre hyrpersonal \u2013 mer kontinuitet<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Hyrpersonal kan vara en tillf\u00e4llig l\u00f6sning n\u00e4r v\u00e5r fasta personal ska ha v\u00e4lf\u00f6rtj\u00e4nt semester, men f\u00e5r aldrig bli ett permanent system. Det \u00e4r dyrt, det f\u00f6rs\u00e4mrar kontinuiteten och det sliter p\u00e5 arbetsmilj\u00f6n. N\u00e4r regionen minskar beroendet av hyrpersonal frig\u00f6rs pengar som ska g\u00e5 till en god bemanning och mer l\u00e5ngsiktiga l\u00f6sningar.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Studenter och nyanst\u00e4llda ska f\u00e5 en bra start<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Studenter \u00e4r framtidens kollegor och en viktig f\u00f6rst\u00e4rkning h\u00e4r och nu. Vi vill forts\u00e4tta premiera studenter som arbetar extra i regionen under studietiden och skapa tydliga v\u00e4gar fr\u00e5n praktik till jobb. Under mandatperioden har studentsjuksk\u00f6terskor inf\u00f6rts, f\u00f6r att under sista halv\u00e5ret p\u00e5 sin sjuksk\u00f6terskeutbildning kunna ta arbete hos oss. Det vill vi forts\u00e4tta utveckla.<\/p>\n\n\n\n<p>Samarbetet med M\u00e4lardalens universitet \u00e4r centralt och Region V\u00e4stmanland ska erbjuda bra och l\u00e4rorika praktikplatser, och vid anst\u00e4llning trygga introduktionsprogram.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>F\u00f6rl\u00e4ng arbetslivet hos oss<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De som \u00e4r i pensions\u00e5lder besitter en stor erfarenhet och viktig kompetens som vi vill ha kvar hos oss i Region V\u00e4stmanland s\u00e5 l\u00e4nge det \u00e4r m\u00f6jligt. F\u00f6r dem vill vi forts\u00e4tta st\u00e4rka m\u00f6jligheterna och f\u00f6rm\u00e5nerna att stanna kvar och att arbeta inom Region V\u00e4stmanland, fast\u00e4n man t\u00e4nkt g\u00e5 i pension, eller ta en timanst\u00e4llning vid sidan av sin pension.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>MODERATERNA VILL:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Att h\u00e5rt arbete ska l\u00f6na sig \u2013 i l\u00f6n, utveckling och villkor.<\/li>\n\n\n\n<li>Premiera och st\u00f6dja studenter som arbetar extra i regionen under studietiden.<\/li>\n\n\n\n<li>Minska behovet av hyrpersonal och bygga stabil bemanning och b\u00e4ttre kontinuitet.<\/li>\n\n\n\n<li>Att alla anst\u00e4llda ska ha en tydlig karri\u00e4r- och utvecklingsplan som \u00e5rligen f\u00f6ljs upp.<\/li>\n\n\n\n<li>St\u00e4lla tydliga krav som st\u00e4rker patients\u00e4kerhet och arbetsmilj\u00f6, inklusive spr\u00e5kkrav.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00d6ka antalet BT- och ST-tj\u00e4nster<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>St\u00e4rka m\u00f6jligheterna f\u00f6r internationell rekrytering och effektiv validering<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Investerar i v\u00e5ra medarbetare En region i toppklass varken b\u00f6rjar eller slutar i ett styrdokument. Den b\u00f6rjar i m\u00f6tet mellan m\u00e4nniskor: sjuksk\u00f6terskan som ser det andra missar, bussf\u00f6raren som k\u00f6r alla tryggt i bussen och lokalv\u00e5rdaren som med sitt arbete minskar risken f\u00f6r smittspridning. N\u00e4r personalen har r\u00e4tt f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00e5r patienten b\u00e4ttre v\u00e5rd, s\u00e5 enkelt [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":133,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"subject":[],"class_list":["post-1772","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-06-20 05:53:00","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"subject"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/moderaterna.se\/vastmanland\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1772","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/moderaterna.se\/vastmanland\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/moderaterna.se\/vastmanland\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/moderaterna.se\/vastmanland\/wp-json\/wp\/v2\/users\/133"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/moderaterna.se\/vastmanland\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1772"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/moderaterna.se\/vastmanland\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1772\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1792,"href":"https:\/\/moderaterna.se\/vastmanland\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1772\/revisions\/1792"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/moderaterna.se\/vastmanland\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1772"}],"wp:term":[{"taxonomy":"subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/moderaterna.se\/vastmanland\/wp-json\/wp\/v2\/subject?post=1772"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}