{"id":1774,"date":"2022-09-07T11:58:35","date_gmt":"2022-09-07T09:58:35","guid":{"rendered":"https:\/\/moderaterna.se\/uppsala\/?p=1774"},"modified":"2022-09-07T11:58:35","modified_gmt":"2022-09-07T09:58:35","slug":"den-storsta-primarvardsreformen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/moderaterna.se\/uppsala\/artikel\/den-storsta-primarvardsreformen\/","title":{"rendered":"Den st\u00f6rsta prim\u00e4rv\u00e5rdsreformen"},"content":{"rendered":"\n

Skarp m\u00e5ls\u00e4ttning om att vika 25 procent av sjukv\u00e5rdsbudgeten till prim\u00e4rv\u00e5rden i Region Uppsala \u00e5r 2030.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Christer Tengvar fr\u00e5gar p\u00e5 vilket s\u00e4tt Moderaterna vill f\u00f6rb\u00e4ttra arbetsmilj\u00f6n f\u00f6r l\u00e4karna i v\u00e5rden s\u00e5 fler v\u00e4ljer Region Uppsala som arbetsgivare och att fler stannar kvar, samt att f\u00e4rre blir sjukskrivna. V\u00e5r politik f\u00f6r att regionen ska bli en mer modern och attraktiv arbetsgivare g\u00e4ller samtliga medarbetare i v\u00e5rden och vi har ett antal f\u00f6rslag inom detta omr\u00e5de.<\/p>\n\n\n\n

  1. Vi m\u00e5ste b\u00f6rja se medarbetare i v\u00e5rden som m\u00e4nniskor i st\u00e4llet f\u00f6r som en rad i ett schema. De \u00e4r m\u00e4nniskor som \u00e4r utbildade, som vill ha ett yrke i vilket man kan utvecklas. Schemal\u00e4ggning och bemanning ska vara anpassat efter patienternas v\u00e5rdtyngd och ge tid f\u00f6r \u00e5terh\u00e4mtning. Arbetsgivaren m\u00e5ste anstr\u00e4nga sig f\u00f6r att l\u00e4gga scheman som g\u00e5r att f\u00f6rena med familj och fritid.<\/li>
  2. It- och logistiksystemen i v\u00e5rden bli medarbetarv\u00e4nliga s\u00e5 att mer tid kan l\u00e4ggas till k\u00e4rnuppdraget.<\/li>
  3. Det finnas en tydlig l\u00f6ne- och karri\u00e4rutveckling med goda m\u00f6jligheter till fortbildning. Det ska l\u00f6na sig att ha jobbat l\u00e4nge i v\u00e5rden.<\/li>
  4. Medarbetarnas initiativ f\u00f6r att utveckla kvaliteten i v\u00e5rden och omh\u00e4ndertagandet av patienterna f\u00e5 st\u00f6rre utrymme i det dagliga arbetet.<\/li>
  5. Vi vill skapa m\u00f6jligheter f\u00f6r samtliga medarbetare inom Region Uppsalas v\u00e5rdverksamheter att rotera mellan \u00f6ppen och slutenv\u00e5rd, mellan prim\u00e4rv\u00e5rd och sjukhusen. Detta utreds enligt v\u00e5r budget 2023.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Christer n\u00e4mner ocks\u00e5 Socialstyrelsens riktv\u00e4rde f\u00f6r antal patienter per l\u00e4kare. Det \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r vi f\u00f6r n\u00e5gra veckor sedan fattade vi beslut om att ta fram en genomf\u00f6randeplan f\u00f6r inf\u00f6randet av ett tak f\u00f6r antalet listade patienter per l\u00e4kare inom prim\u00e4rv\u00e5rden.  Genomf\u00f6randeplanen ska \u00e4ven se \u00f6ver behovet av ST-block inom allm\u00e4nmedicin och antalet v\u00e5rdcentraler med l\u00e4ttakut med triagering. Samt ska ocks\u00e5 identifiera m\u00f6jligheter att minska den administrativa b\u00f6rdan inom prim\u00e4rv\u00e5rden.<\/p>\n\n\n\n

    Detta tillsammans med p\u00e5b\u00f6rjade arbetet med nya v\u00e5rdcentrum och fast l\u00e4karkontakt \u00e4r en bra grund i det fortsatta arbetet. Men vi vill \u00f6ka tempot rej\u00e4lt under de kommande fyra \u00e5ren. D\u00e4rf\u00f6r g\u00e5r vi till val p\u00e5 att s\u00e4tta upp en skarp m\u00e5ls\u00e4ttning om att 21 procent av v\u00e5rdens samlade resurser ska vikas till prim\u00e4rv\u00e5rden 2026 och 25 procent \u00e5r 2030 j\u00e4mf\u00f6rt med dagens 17 procent. Vi tror att tydliga m\u00e5ls\u00e4ttningar och ekonomiska incitament \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r att vi ska n\u00e5 resultat i denna fr\u00e5ga.<\/p>\n\n\n\n

    All dock inte endast om nya pengar utan ocks\u00e5 om att omf\u00f6rdela medel och uppdrag. Det \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r vi trycker p\u00e5 att varje skattekrona m\u00e5ste g\u00f6ra nytta. Arbetet med att flytta ut mer specialistv\u00e5rd till l\u00e4net genom inr\u00e4ttandet av v\u00e5rdcentrum m\u00e5ste ocks\u00e5 \u00f6ka – det finns ett stort behov b\u00e5de hos medarbetare och l\u00e4nsinv\u00e5nare att ha en mer tillg\u00e4nglig och n\u00e4ra v\u00e5rd.<\/p>\n\n\n\n

    Detta \u00e4r ett arbete som kommer ta l\u00e5ng tid men som kr\u00e4ver en politisk ledning som har fokus. F\u00f6r att det ska bli verklighet m\u00e5ste vi som parti f\u00e5 ut\u00f6kat f\u00f6rtroende – f\u00f6r att kunna driva det i f\u00f6rhandlingar med andra partier.<\/p>\n\n\n\n

    Emilie Orring (M) regionr\u00e5d.<\/p>\n\n\n\n

    Jessica Kumlin (M)<\/p>\n\n\n\n

    Kandiderar till regionfullm\u00e4ktige, \u00d6sthammar<\/p>\n\n\n\n

    Cecilia Linder (M)<\/p>\n\n\n\n

    Kandiderar till regionfullm\u00e4ktige, Uppsala<\/p>\n\n\n\n

    Bj\u00f6rn Erling (M)<\/p>\n\n\n\n

    Kandiderar till regionfullm\u00e4ktige, H\u00e5bo<\/p>\n\n\n\n

    Debattartikeln publicerades p\u00e5 UNT Debatt 7 september 2022<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Skarp m\u00e5ls\u00e4ttning om att vika 25 procent av sjukv\u00e5rdsbudgeten till prim\u00e4rv\u00e5rden i Region Uppsala \u00e5r 2030. Christer Tengvar fr\u00e5gar p\u00e5 vilket s\u00e4tt Moderaterna vill f\u00f6rb\u00e4ttra arbetsmilj\u00f6n f\u00f6r l\u00e4karna i v\u00e5rden s\u00e5 fler v\u00e4ljer Region Uppsala som arbetsgivare och att fler stannar kvar, samt att f\u00e4rre blir sjukskrivna. V\u00e5r politik f\u00f6r att regionen ska bli en […]<\/p>\n","protected":false},"author":46,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[79,1],"tags":[],"subject":[],"class_list":["post-1774","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-artikel","category-nyhet"],"acf":[],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-27 00:55:22","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/moderaterna.se\/uppsala\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1774","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/moderaterna.se\/uppsala\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/moderaterna.se\/uppsala\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/moderaterna.se\/uppsala\/wp-json\/wp\/v2\/users\/46"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/moderaterna.se\/uppsala\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1774"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/moderaterna.se\/uppsala\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1774\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1776,"href":"https:\/\/moderaterna.se\/uppsala\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1774\/revisions\/1776"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/moderaterna.se\/uppsala\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1774"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/moderaterna.se\/uppsala\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1774"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/moderaterna.se\/uppsala\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1774"},{"taxonomy":"subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/moderaterna.se\/uppsala\/wp-json\/wp\/v2\/subject?post=1774"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}