{"id":1511,"date":"2022-05-19T12:03:44","date_gmt":"2022-05-19T10:03:44","guid":{"rendered":"https:\/\/moderaterna.se\/uppsala\/?p=1511"},"modified":"2022-05-19T12:03:44","modified_gmt":"2022-05-19T10:03:44","slug":"medarbetarnas-kompetenser-maste-anvandas-pa-ratt-satt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/moderaterna.se\/uppsala\/artikel\/medarbetarnas-kompetenser-maste-anvandas-pa-ratt-satt\/","title":{"rendered":"Medarbetarnas kompetenser m\u00e5ste anv\u00e4ndas p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt"},"content":{"rendered":"\n

Mycket pekar p\u00e5 att det stora antalet vakanser i v\u00e5rden beror p\u00e5 att organisationerna inte moderniserats och att medarbetarna inte har tid att utveckla v\u00e5rdkvaliteten.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sjukhusv\u00e5rden i Region Uppsala och Sverige \u00e4r idag anstr\u00e4ngd. Orsakerna till det \u00e4r flera d\u00e4r pandemin f\u00f6rsv\u00e5rade situationen men egentligen inte \u00e4r grundorsaken. Regionen har i m\u00e5nga \u00e5r haft sv\u00e5rt att rekrytera och beh\u00e5lla personal. Det har gjort att v\u00e5rdplatser har st\u00e4ngts och akutmottagningen p\u00e5 Akademiska sjukhuset blivit \u00f6verbelastad n\u00e4r patienter inte har kunnat slussas vidare.<\/p>\n\n\n\n

Under de senaste \u00e5ren har de bl\u00e5gr\u00f6na partierna arbetat med att f\u00f6rb\u00e4ttra medarbetarpolitiken. Vi har kunnat konstatera att de viktigaste sk\u00e4len till att anst\u00e4llda s\u00e4ger upp sig \u00e4r missn\u00f6je med schemal\u00e4ggning, arbetstider, betungande administration och i m\u00e5nga fall n\u00e4rmaste chefen. M\u00e5nga sjuksk\u00f6terskor \u00f6nskade sig \u00e4ven b\u00e4ttre m\u00f6jligheter att utvecklas i sina karri\u00e4rer. Cheferna i sin tur uppfattade sig ocks\u00e5 som nedtyngda av byr\u00e5krati.<\/p>\n\n\n\n

Mot bakgrund av detta har vi sj\u00f6satt ett antal reformer. Det f\u00f6rsta vi gjorde var att avskaffa den arbetstidsmodell som kr\u00e4vde att intensivv\u00e5rdssjuksk\u00f6terskorna skulle arbeta mer timmar till samma l\u00f6n. I st\u00e4llet har vi \u00e5terinf\u00f6rt en po\u00e4ngmodell d\u00e4r arbetstid p\u00e5 n\u00e4tter och helger kan kvittas mot ledig tid. En liknande modell har inf\u00f6rts f\u00f6r undersk\u00f6terskor i 24\/7-verksamheter. Vi har avsatt medel till individuell l\u00f6nes\u00e4ttning och f\u00f6rb\u00e4ttrat medarbetarerbjudandena s\u00e5som friskv\u00e5rdsbidrag och rabatterad kollektivtrafikbiljett. Antalet AT-platser ut\u00f6kas kraftigt i \u00e5r och vi forts\u00e4tter med viktiga satsningar med studiel\u00f6n f\u00f6r bristyrken i v\u00e5rden. Ett viktigt arbete med att st\u00e4rka cheferna i sin roll f\u00f6r att de ska kunna leda verksamheterna och st\u00f6tta medarbetarna har inletts.<\/p>\n\n\n\n

Ett stort problem kvarst\u00e5r och det handlar om sjuksk\u00f6terskans roll inom sjukhusv\u00e5rden. Att v\u00e5rden har f\u00f6r m\u00e5nga st\u00e4ngda v\u00e5rdplatser beror p\u00e5 att det \u00e4r sv\u00e5rt att rekrytera och beh\u00e5lla sjuksk\u00f6terskor. Saknas det sjuksk\u00f6terskor i l\u00e4net eller \u00e4r det s\u00e5 att de bara inte vill arbeta p\u00e5 regionens sjukhus?<\/p>\n\n\n\n

Mycket pekar p\u00e5 att det stora antalet vakanser beror p\u00e5 att organisationerna inte moderniserats och att medarbetarna inte har tid att utveckla v\u00e5rdkvaliteten. V\u00e5rdtyngden p\u00e5 v\u00e5rdavdelningarna har \u00f6kat samtidigt som schemamodeller och arbetsmetoder inte f\u00f6ljt efter. Den medicinska utvecklingen har gjort att fler patienter kan f\u00e5 sin behandling utan att beh\u00f6va \u00f6vernatta inne p\u00e5 sjukhuset. De minst v\u00e5rdkr\u00e4vande patienterna l\u00e4ggs inte in l\u00e4ngre och kvar blir endast de tunga patienterna. Det g\u00f6r att arbetsb\u00f6rdan idag \u00e4r betydligt tyngre \u00e4n vad den var f\u00f6r 15 \u00e5r sedan<\/p>\n\n\n\n

Idag \u00e4r inte arbetet p\u00e5 v\u00e5rdavdelningarna utformat s\u00e5 att sjuksk\u00f6terskans kompetens kommer till sin r\u00e4tt. Ist\u00e4llet f\u00f6r att arbeta med patienterna g\u00e5r en stor del av tiden till att k\u00e4mpa med icke-anv\u00e4ndarv\u00e4nliga IT-system, on\u00f6dig dubbeldokumentation och m\u00e5nga andra sm\u00e5sysslor som inte har n\u00e5got tydligt v\u00e4rde f\u00f6r patienten. Att det har blivit p\u00e5 detta s\u00e4tt beror bland annat p\u00e5 att medarbetarnas f\u00f6r\u00e4ndringskraft och kompetenser inte anv\u00e4nds r\u00e4tt.<\/p>\n\n\n\n

Moderaterna g\u00e5r till val p\u00e5 att modernisera sjukv\u00e5rden f\u00f6r att patienter ska f\u00e5 v\u00e5rd i tid och medarbetare f\u00e5 en b\u00e4ttre arbetsmilj\u00f6.<\/p>\n\n\n\n

Regionens sjukhus m\u00e5ste f\u00f6r\u00e4ndra arbetet p\u00e5 v\u00e5rdavdelningarna s\u00e5 att medarbetarnas kompetenser anv\u00e4nds p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt. Ineffektiva arbetsmoment och st\u00f6rande tidstjuvar ska tas bort. Schemal\u00e4ggning och bemanning ska vara anpassat efter patienternas v\u00e5rdtyngd och ge tid f\u00f6r \u00e5terh\u00e4mtning. Politiken ska inte best\u00e4mma hur detta ska g\u00f6ras i detalj, men vill vi att regionen ska arbeta med st\u00e4ndiga f\u00f6rb\u00e4ttringar som en del av det dagliga arbetet. Vi vet att det finns m\u00e5nga f\u00f6rslag hos medarbetarna om hur arbetet kan moderniseras, men det finns aldrig tid f\u00f6r dem att utveckla nya arbetsmetoder.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e5let ska vara att arbetet p\u00e5 v\u00e5rdavdelningarna ska vara attraktivt och stimulerande. D\u00e5 kommer regionen att kunna rekrytera och beh\u00e5lla de medarbetare som beh\u00f6vs och kunna \u00f6ppna de v\u00e5rdplatser som idag \u00e4r st\u00e4ngda.<\/p>\n\n\n\n

Emilie Orring (M)<\/strong>, regionr\u00e5d Region Uppsala.<\/p>\n\n\n\n

Stefan Olsson (M)<\/strong>, regionr\u00e5d Region Uppsala.<\/p>\n\n\n\n

Jessica Kumlin (M)<\/strong>, Kandiderar till regionfullm\u00e4ktige, \u00d6sthammar<\/p>\n\n\n\n

Cecilia Linder (M)<\/strong>, Kandiderar till regionfullm\u00e4ktige, Uppsala<\/p>\n\n\n\n

Bj\u00f6rn Erling (M)<\/strong>, Kandiderar till regionfullm\u00e4ktige, H\u00e5bo<\/p>\n\n\n\n

Debattartikeln publicerades i UNT den 19 maj 2022<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mycket pekar p\u00e5 att det stora antalet vakanser i v\u00e5rden beror p\u00e5 att organisationerna inte moderniserats och att medarbetarna inte har tid att utveckla v\u00e5rdkvaliteten. Sjukhusv\u00e5rden i Region Uppsala och Sverige \u00e4r idag anstr\u00e4ngd. Orsakerna till det \u00e4r flera d\u00e4r pandemin f\u00f6rsv\u00e5rade situationen men egentligen inte \u00e4r grundorsaken. Regionen har i m\u00e5nga \u00e5r haft sv\u00e5rt […]<\/p>\n","protected":false},"author":46,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[79,1],"tags":[],"subject":[],"class_list":["post-1511","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-artikel","category-nyhet"],"acf":[],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-01 09:25:39","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/moderaterna.se\/uppsala\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1511","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/moderaterna.se\/uppsala\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/moderaterna.se\/uppsala\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/moderaterna.se\/uppsala\/wp-json\/wp\/v2\/users\/46"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/moderaterna.se\/uppsala\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1511"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/moderaterna.se\/uppsala\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1511\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1515,"href":"https:\/\/moderaterna.se\/uppsala\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1511\/revisions\/1515"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/moderaterna.se\/uppsala\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1511"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/moderaterna.se\/uppsala\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1511"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/moderaterna.se\/uppsala\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1511"},{"taxonomy":"subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/moderaterna.se\/uppsala\/wp-json\/wp\/v2\/subject?post=1511"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}