{"id":1332,"date":"2022-04-22T13:32:54","date_gmt":"2022-04-22T11:32:54","guid":{"rendered":"https:\/\/moderaterna.se\/uppsala\/?p=1332"},"modified":"2022-08-27T18:18:17","modified_gmt":"2022-08-27T16:18:17","slug":"se-inte-medarbetarna-som-en-rad-i-ett-schema","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/moderaterna.se\/uppsala\/nyhet\/se-inte-medarbetarna-som-en-rad-i-ett-schema\/","title":{"rendered":"Se inte medarbetarna som en rad i ett schema"},"content":{"rendered":"\n

V\u00e5rden och v\u00e5r syn p\u00e5 medarbetarna m\u00e5ste moderniseras f\u00f6r att patienter ska f\u00e5 v\u00e5rd i tid och f\u00f6r att medarbetarna ska stanna kvar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Att v\u00e5rden i Sverige och Region Uppsala har sv\u00e5rt att rekrytera sjuksk\u00f6terskor, l\u00e4kare och undersk\u00f6terskor till v\u00e5rden beror inte p\u00e5 att det saknas resurser eller medarbetare. Det beror p\u00e5 att det offentliga inte varit en tillr\u00e4ckligt bra arbetsgivare och l\u00e4nge haft en omodern syn p\u00e5 medarbetarna.<\/p>\n\n\n\n

Det finns en brist p\u00e5 medarbetare som vill jobba l\u00e4nge i v\u00e5rden i Region Uppsala, men det \u00e4r betyder inte att det finns en brist p\u00e5 sjuksk\u00f6terskor, l\u00e4kare och undersk\u00f6terskor i samh\u00e4llet i stort. Sverige tillh\u00f6r de l\u00e4nder i OECD med flest sjuksk\u00f6terskor och l\u00e4kare per tusen inv\u00e5nare. Dessutom \u00e4r vi ett av de l\u00e4nder i EU som budgeterar mest till v\u00e5rden som andel av BNP. Trots detta har vi stora problem med tillg\u00e4nglighet och bemanning.<\/p>\n\n\n\n

Beror det p\u00e5 att det saknas medarbetare och resurser eller beror det p\u00e5 att vi som offentlig arbetsgivare inte varit tillr\u00e4ckligt bra p\u00e5 att ta vara p\u00e5 medarbetarnas kompetens, samt erbjuda dem villkor s\u00e5 att de kan f\u00e5 ihop arbetsliv och familjeliv? Mycket pekar p\u00e5 att vakanserna beror p\u00e5 att organisationerna inte moderniserats och att medarbetarna inte har tid att utveckla v\u00e5rdkvaliteten. V\u00e5rdtyngden p\u00e5 v\u00e5rdavdelningarna har \u00f6kat samtidigt som schemamodeller och arbetsmetoder inte f\u00f6ljt efter.<\/p>\n\n\n\n

Medarbetarfr\u00e5gorna har varit i fokus sedan vi bl\u00e5gr\u00f6na 2018 tog ansvaret f\u00f6r den politiska ledningen av regionen. Under 2019 genomf\u00f6rdes en omfattande utredning d\u00e4r vi granskade v\u00e5r egen arbetsgivarpolitik. En sak som vi s\u00e4rskilt tittade p\u00e5 var just varf\u00f6r folk s\u00e4ger upp sig och l\u00e4mnar regionen som arbetsgivare. Vi kunde konstatera att de viktigaste orsakerna var missn\u00f6je med schemal\u00e4ggning, arbetstider, betungande administration och i m\u00e5nga fall n\u00e4rmaste chefen. M\u00e5nga sjuksk\u00f6terskor \u00f6nskade sig b\u00e4ttre m\u00f6jligheter att utvecklas i sina karri\u00e4rer. Cheferna i sin tur uppfattade sig ocks\u00e5 som nedtyngda av byr\u00e5krati.<\/p>\n\n\n\n

Mot bakgrund av detta har vi sj\u00f6satt ett antal reformer. Det f\u00f6rsta vi gjorde var att avskaffa den arbetstidsmodell som kr\u00e4vde att intensivv\u00e5rdssjuksk\u00f6terskorna skulle arbeta fler timmar till samma l\u00f6n. I st\u00e4llet har vi \u00e5terinf\u00f6rt en po\u00e4ngmodell d\u00e4r arbetstid p\u00e5 n\u00e4tter och helger kan kvittas mot ledig tid. En liknande modell har inf\u00f6rts f\u00f6r undersk\u00f6terskor i 24\/7-verksamheter. Vi har avsatt medel till individuell l\u00f6nes\u00e4ttning och f\u00f6rb\u00e4ttrat medarbetarerbjudandena s\u00e5som friskv\u00e5rdsbidrag och rabatterad kollektivtrafikbiljett. Antalet AT-platser har ut\u00f6kats kraftigt och vi forts\u00e4tter med v\u00e5ra viktiga satsningar med studiel\u00f6n f\u00f6r bristyrken i v\u00e5rden. Vi har \u00e4ven inlett ett viktigt arbete att st\u00e4rka cheferna i sin roll f\u00f6r att de ska kunna leda verksamheterna och st\u00f6tta medarbetarna.<\/p>\n\n\n\n

Men det r\u00e4cker inte. V\u00e5rden och v\u00e5r syn p\u00e5 medarbetarna m\u00e5ste moderniseras f\u00f6r att patienter ska f\u00e5 v\u00e5rd i tid och f\u00f6r att medarbetarna ska stanna kvar. Varje skattekrona m\u00e5ste g\u00f6ra st\u00f6rsta m\u00f6jliga nytta.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6r det f\u00f6rsta m\u00e5ste vi b\u00f6rja se medarbetare i v\u00e5rden som m\u00e4nniskor i st\u00e4llet f\u00f6r som en rad i ett schema. De \u00e4r m\u00e4nniskor som \u00e4r utbildade, som vill ha ett yrke i vilket man kan utvecklas. Arbetsgivaren m\u00e5ste anstr\u00e4nga sig f\u00f6r att l\u00e4gga scheman som g\u00e5r att f\u00f6rena med familj och fritid. <\/p>\n\n\n\n

F\u00f6r det andra m\u00e5ste it- och logistiksystemen i v\u00e5rden bli medarbetarv\u00e4nliga. Som exempel l\u00e4gger en sjuksk\u00f6terska i genomsnitt 30 procent av sin tid p\u00e5 att leta efter materiel, l\u00e4kemedel och personal; tid som skulle beh\u00f6va l\u00e4ggas p\u00e5 k\u00e4rnuppdraget. <\/p>\n\n\n\n

F\u00f6r det tredje m\u00e5ste det finnas en tydlig l\u00f6ne- och karri\u00e4rutveckling med goda m\u00f6jligheter till fortbildning. Det ska l\u00f6na sig att ha jobbat l\u00e4nge i v\u00e5rden. <\/p>\n\n\n\n

F\u00f6r det fj\u00e4rde m\u00e5ste medarbetarnas initiativ f\u00f6r att utveckla kvaliteten i v\u00e5rden och omh\u00e4ndertagandet av patienterna f\u00e5 st\u00f6rre utrymme i det dagliga arbetet. <\/p>\n\n\n\n

F\u00f6r det femte m\u00e5ste vi se m\u00e5ngfalden av olika v\u00e5rdgivare som ett s\u00e4tt att j\u00e4mf\u00f6ra det vi sj\u00e4lva g\u00f6r och utvecklas. Samarbeten med frist\u00e5ende v\u00e5rdgivare ska dessutom anv\u00e4ndas f\u00f6r att kunna ge medarbetarna variation. Ett s\u00e5dant exempel som lyfts fram \u00e4r rotationstj\u00e4nsterna mellan f\u00f6rlossningsv\u00e5rden p\u00e5 Akademiska sjukhuset och en frist\u00e5ende m\u00f6drav\u00e5rdsmottagning.<\/p>\n\n\n\n

V\u00e5rden kan moderniseras och problemen med vakanser kan bli l\u00f6sta. Det f\u00f6ruts\u00e4tter att vi moderniserar arbetss\u00e4tt och forts\u00e4tter anstr\u00e4nga oss f\u00f6r att ge medarbetarna verktyg f\u00f6r att kunna f\u00e5 ihop sitt livspussel.<\/p>\n\n\n\n

Emilie Orring <\/strong>(M), regionr\u00e5d i Region Uppsala<\/p>\n\n\n\n

Stefan Olsson <\/strong>(M), regionr\u00e5d i Region Uppsala<\/p>\n\n\n\n

Debattartikeln publicerades p\u00e5 Dagens Medicin 22 april.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Foto: Angelica Klang.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

V\u00e5rden och v\u00e5r syn p\u00e5 medarbetarna m\u00e5ste moderniseras f\u00f6r att patienter ska f\u00e5 v\u00e5rd i tid och f\u00f6r att medarbetarna ska stanna kvar. Att v\u00e5rden i Sverige och Region Uppsala har sv\u00e5rt att rekrytera sjuksk\u00f6terskor, l\u00e4kare och undersk\u00f6terskor till v\u00e5rden beror inte p\u00e5 att det saknas resurser eller medarbetare. Det beror p\u00e5 att det offentliga […]<\/p>\n","protected":false},"author":42,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[79,1,7],"tags":[],"subject":[],"class_list":["post-1332","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-artikel","category-nyhet","category-press"],"acf":[],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-26 21:43:38","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/moderaterna.se\/uppsala\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1332","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/moderaterna.se\/uppsala\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/moderaterna.se\/uppsala\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/moderaterna.se\/uppsala\/wp-json\/wp\/v2\/users\/42"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/moderaterna.se\/uppsala\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1332"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/moderaterna.se\/uppsala\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1332\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1742,"href":"https:\/\/moderaterna.se\/uppsala\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1332\/revisions\/1742"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/moderaterna.se\/uppsala\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1332"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/moderaterna.se\/uppsala\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1332"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/moderaterna.se\/uppsala\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1332"},{"taxonomy":"subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/moderaterna.se\/uppsala\/wp-json\/wp\/v2\/subject?post=1332"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}