{"id":2301,"date":"2026-03-17T08:32:17","date_gmt":"2026-03-17T07:32:17","guid":{"rendered":"https:\/\/moderaterna.se\/orebro\/?p=2301"},"modified":"2026-03-17T08:32:18","modified_gmt":"2026-03-17T07:32:18","slug":"vardpersonal-ska-orka-och-vilja-stanna-kvar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/moderaterna.se\/orebro\/nyhet\/vardpersonal-ska-orka-och-vilja-stanna-kvar\/","title":{"rendered":"V\u00e5rdpersonal ska orka \u2013 och vilja stanna kvar"},"content":{"rendered":"\n

V\u00e5rden i Region \u00d6rebro l\u00e4n bygger p\u00e5 m\u00e4nniskorna som varje dag m\u00f6ter patienterna. F\u00f6r att v\u00e5rden ska fungera kr\u00e4vs en arbetsmilj\u00f6 d\u00e4r v\u00e5rdpersonal orkar, utvecklas och vill stanna kvar. Moderaterna vill st\u00e4rka tilliten till professionen, f\u00f6rb\u00e4ttra arbetsvillkoren och skapa b\u00e4ttre f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r mer tid med patienterna.<\/em><\/p>\n\n\n\n

V\u00e5rdens medarbetare \u00e4r h\u00e4lso-och sjukv\u00e5rdens viktigaste resurs. Genom deras kompetens, ansvarstagande och engagemang skapas trygghet, kvalitet och kontinuitet f\u00f6r patienterna. D\u00e4rf\u00f6r m\u00e5ste Region \u00d6rebro l\u00e4n vara en arbetsgivare som ger v\u00e5rdpersonalen f\u00f6ruts\u00e4ttningar att arbeta h\u00e5llbart och l\u00e5ngsiktigt.<\/p>\n\n\n\n

Moderaterna vill bygga framtidens v\u00e5rd p\u00e5 tillit till professionen i st\u00e4llet f\u00f6r \u00f6kad detaljstyrning. En h\u00e5llbar arbetsmilj\u00f6 med rimlig arbetsbelastning, b\u00e4ttre scheman och m\u00f6jlighet till \u00e5terh\u00e4mtning \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r att fler ska vilja stanna kvar i yrket. Samtidigt beh\u00f6ver administrationen minska s\u00e5 att mer tid kan \u00e4gnas \u00e5t patienterna.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e4rvarande ledarskap, tydligt ansvar och st\u00f6rre inflytande f\u00f6r medarbetarna st\u00e4rker b\u00e5de arbetsgl\u00e4djen och kvaliteten i v\u00e5rden. Kompetens och erfarenhet ska l\u00f6na sig genom b\u00e4ttre m\u00f6jligheter till vidareutbildning, karri\u00e4rutveckling och l\u00f6neutveckling.<\/p>\n\n\n\n

Moderaterna vill:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u2022 H\u00e5llbara och f\u00f6ruts\u00e4gbara scheman<\/p>\n\n\n\n

\u2022 St\u00f6rre inflytande \u00f6ver arbetstider<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Tryggare arbetsplatser<\/p>\n\n\n\n

\u2022 \u00c5terinf\u00f6ra frukostf\u00f6rm\u00e5n f\u00f6r personal<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Minskad administrativ belastning<\/p>\n\n\n\n

\u2022 F\u00e4rre chefsled och tydligare ansvar<\/p>\n\n\n\n

\u2022 N\u00e4rvarande ledarskap<\/p>\n\n\n\n

\u2022 \u00d6kad delaktighet och sj\u00e4lvstyrande team<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Tydliga m\u00e5l och uppf\u00f6ljning<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Satsa p\u00e5 vidareutbildning och specialisttj\u00e4nster<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Inf\u00f6ra erfarenhetsbonus<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Skapa karri\u00e4rv\u00e4gar \u00e4ven i v\u00e5rdn\u00e4ra yrken<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Starta en intensivv\u00e5rdsutbildning i regionen<\/p>\n\n\n\n

\u2022 St\u00e4rka mentorskap och kompetensutbyte<\/p>\n\n\n\n

\u2022 F\u00f6renkla journalsystem<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Automatisera administrativa rutiner<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Ta bort on\u00f6diga rapportkrav<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Frig\u00f6ra mer tid f\u00f6r patientarbete<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

V\u00e5rden i Region \u00d6rebro l\u00e4n bygger p\u00e5 m\u00e4nniskorna som varje dag m\u00f6ter patienterna. F\u00f6r att v\u00e5rden ska fungera kr\u00e4vs en arbetsmilj\u00f6 d\u00e4r v\u00e5rdpersonal orkar, utvecklas och vill stanna kvar. Moderaterna vill st\u00e4rka tilliten till professionen, f\u00f6rb\u00e4ttra arbetsvillkoren och skapa b\u00e4ttre f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r mer tid med patienterna. V\u00e5rdens medarbetare \u00e4r h\u00e4lso-och sjukv\u00e5rdens viktigaste resurs. Genom deras […]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"subject":[],"class_list":["post-2301","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nyhet"],"acf":[],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-24 13:25:25","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/moderaterna.se\/orebro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2301","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/moderaterna.se\/orebro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/moderaterna.se\/orebro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/moderaterna.se\/orebro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/moderaterna.se\/orebro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2301"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/moderaterna.se\/orebro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2301\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2302,"href":"https:\/\/moderaterna.se\/orebro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2301\/revisions\/2302"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/moderaterna.se\/orebro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2301"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/moderaterna.se\/orebro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2301"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/moderaterna.se\/orebro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2301"},{"taxonomy":"subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/moderaterna.se\/orebro\/wp-json\/wp\/v2\/subject?post=2301"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}