Personalbrist \u00e4r en av v\u00e5r tids stora \u00f6desfr\u00e5gor. M\u00e5nga regioner har problem med att anst\u00e4lla fast personal, och under l\u00e5nga perioder har \u00e4ven Region Kalmar l\u00e4n haft en alltf\u00f6r h\u00f6g andel hyrpersonal, vilket genererat stora merkostnader.<\/p>\n\n\n\n
Vi vet, efter m\u00e5nga samtal med sjukv\u00e5rdspersonal, att man \u00e4r frustrerad \u00f6ver arbetssituationen, arbetsmilj\u00f6n och brist p\u00e5 inflytande i styrningen. \u00c4ven om m\u00e5nga trivs med sina jobb s\u00e5 finns det stor f\u00f6rb\u00e4ttringspotential. Vem vet mer om hur man skapar en bra arbetsplats \u00e4n personalen sj\u00e4lva?<\/p>\n\n\n\n
Med bakgrund av detta har vi Moderater och Kristdemokrater nu f\u00f6reslagit att l\u00e5ta medarbetare i Region Kalmar l\u00e4n f\u00e5 m\u00f6jlighet att driva sin verksamhet som intraprenad. Det inneb\u00e4r att man arbetar under f\u00f6retagsliknande former, men fortfarande inom regionens verksamhet, klinik eller enhet.<\/p>\n\n\n\n
Genom ett avtal direkt med de styrande inom regionen f\u00e5r den verksamhet som drivs som intraprenad ett eget budgetansvar och en stor frihet att sj\u00e4lva p\u00e5verka inriktningen. Med andra ord, de f\u00e5r st\u00f6rre frihet och ansvar att sj\u00e4lva utforma arbetsformer, m\u00e5l och arbetsmilj\u00f6 efter egen vilja och f\u00f6rm\u00e5ga. Och eftersom resurserna stannar inom verksamheterna kan de som driver verksamheten utv\u00e4rdera b\u00e4st var varje krona g\u00f6r mest nytta, samtidigt som man st\u00e4ndigt kan str\u00e4va mot f\u00f6rb\u00e4ttrade rutiner och arbetsprocesser.<\/p>\n\n\n\n
Den stora vinsten \u00e4r att medarbetarna f\u00e5r st\u00f6rre frihet \u00f6ver sin arbetssituation, f\u00e5r m\u00f6jligheter att arbeta p\u00e5 nya s\u00e4tt och mycket kortare beslutsv\u00e4gar; n\u00e5got som efterfr\u00e5gas v\u00e4ldigt ofta av personalen sj\u00e4lva. Detta skulle g\u00f6ra regionen till en \u00e4n mer attraktiv arbetsgivare. Samtidigt ger personaldrivna enheter ocks\u00e5 en st\u00f6rre m\u00f6jlighet att testa nya arbetss\u00e4tt som m\u00e5nga g\u00e5nger \u00e4r mer effektiva och ger b\u00e4ttre kvalitet f\u00f6r patienterna.<\/p>\n\n\n\n
Fr\u00e5gan \u00e4r inte ny f\u00f6r v\u00e5ra partier, men nu ser vi \u00e4ntligen en m\u00f6jlighet att samla en majoritet i regionfullm\u00e4ktige f\u00f6r att g\u00f6ra verklighet av f\u00f6rslaget, d\u00e5 Centerpartiet \u2013 som \u00e4r en del av den styrande majoriteten nu bytt fot i fr\u00e5gan och \u00e4r villiga att pr\u00f6va detta. Region Kalmar l\u00e4n har inte r\u00e5d att missa denna m\u00f6jlighet. Om vi vill beh\u00e5lla och attrahera medarbetare till Region Kalmar l\u00e4n s\u00e5 m\u00e5ste vi hela tiden vara \u00f6ppna f\u00f6r nya arbetss\u00e4tt. \u00c4r det s\u00e5 att medarbetare faktiskt vill testa p\u00e5 att driva verksamheter som intraprenad s\u00e5 anser Moderaterna och Kristdemokraterna att det \u00e4r dags att testa det!<\/p>\n\n\n\n
Malin Sj\u00f6lander<\/strong> (M), vice ordf\u00f6rande regionstyrelsen<\/p>\n\n\n\n Jimmy Loord<\/strong> (KD), vice ordf\u00f6rande h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rdsberedningen<\/p>\n\n\n\n Lennart Hellstr\u00f6m<\/strong> (M), ledamot h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rdsberedningen<\/p>\n\n\n\n Chatrine P\u00e5lsson Ahlgren<\/strong> (KD), ledamot personalutskottet<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Personalbrist \u00e4r en av v\u00e5r tids stora \u00f6desfr\u00e5gor. M\u00e5nga regioner har problem med att anst\u00e4lla fast personal, och under l\u00e5nga perioder har \u00e4ven Region Kalmar l\u00e4n haft en alltf\u00f6r h\u00f6g andel hyrpersonal, vilket genererat stora merkostnader. Vi vet, efter m\u00e5nga samtal med sjukv\u00e5rdspersonal, att man \u00e4r frustrerad \u00f6ver arbetssituationen, arbetsmilj\u00f6n och brist p\u00e5 inflytande i […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"subject":[],"class_list":["post-3593","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nyhet"],"acf":[],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-20 21:46:26","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/moderaterna.se\/kalmar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3593","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/moderaterna.se\/kalmar\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/moderaterna.se\/kalmar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/moderaterna.se\/kalmar\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/moderaterna.se\/kalmar\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3593"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/moderaterna.se\/kalmar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3593\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3594,"href":"https:\/\/moderaterna.se\/kalmar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3593\/revisions\/3594"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/moderaterna.se\/kalmar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3593"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/moderaterna.se\/kalmar\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3593"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/moderaterna.se\/kalmar\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3593"},{"taxonomy":"subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/moderaterna.se\/kalmar\/wp-json\/wp\/v2\/subject?post=3593"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}