{"id":1974,"date":"2022-06-13T13:39:08","date_gmt":"2022-06-13T11:39:08","guid":{"rendered":"https:\/\/moderaterna.se\/kalmar\/?p=1974"},"modified":"2022-06-13T13:39:09","modified_gmt":"2022-06-13T11:39:09","slug":"debatt-regionens-medarbetare-blir-valets-fokus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/moderaterna.se\/kalmar\/nyhet\/debatt-regionens-medarbetare-blir-valets-fokus\/","title":{"rendered":"Debatt: Regionens medarbetare blir valets fokus"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Under hela mandatperioden har vi moderater tr\u00e4ffat medarbetare runt om i Region Kalmar l\u00e4ns verksamheter. Det st\u00e5r efter otaliga m\u00f6ten l\u00e5ngt utanf\u00f6r Regionhusets trygga sammantr\u00e4desrum ofelbart klart att m\u00e5let att kunna titulera sig en av Sveriges b\u00e4sta arbetsplatser \u00e4r l\u00e5ngt borta.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Vartannat \u00e5r genomf\u00f6rs medarbetarenk\u00e4ter d\u00e4r medarbetarna f\u00e5r tycka till om arbetsgivaren. Den senaste visar att inte ens var femte medarbetare inst\u00e4mmer till fullo att regionen \u00e4r en attraktiv arbetsgivare. Regionens medarbetare upplever att de styrande partierna vare sig lyssnar p\u00e5 dem eller ser deras allt \u00f6kande behov inom en rad omr\u00e5den.<\/p>\n\n\n\n<p>Vi moderater vill, om vi tar \u00f6ver styret i regionen i h\u00f6st, f\u00f6r\u00e4ndra medarbetarpolitiken. Vi vill genomf\u00f6ra en palett av \u00e5tg\u00e4rder som bland annat inneh\u00e5ller \u00f6kad l\u00f6nespridning, f\u00f6rb\u00e4ttra arbetsmilj\u00f6n samt erbjuda fler m\u00f6jligheter till fortbildning och att g\u00f6ra karri\u00e4r.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r att beh\u00e5lla medarbetare \u00e4r det viktigt att kompetens och vidareutbildning l\u00f6nar sig b\u00e4ttre \u00e4n i dag. Medarbetare ska kunna g\u00f6ra l\u00f6nekarri\u00e4r utan att g\u00e5 till bemanningsbolag, kommuner eller privata arbetsgivare. M\u00e5nga medarbetare vittnar om en allt tyngre arbetsbelastning, vilket tyder p\u00e5 att arbetsmilj\u00f6n \u00e4r en fr\u00e5ga som blir alltmer aktuell och m\u00e5ste adresseras under kommande mandatperiod p\u00e5 ett helt annat s\u00e4tt \u00e4n i dag.<\/p>\n\n\n\n<p>I dag l\u00e4gger Region Kalmar l\u00e4n \u00e5rligen omkring en kvarts miljard kronor p\u00e5 att hyra in bemanning. Om dessa pengar i st\u00e4llet hade satsats p\u00e5 befintliga medarbetare hade behovet av att hyra in bemanning aldrig blivit s\u00e5 stort. Moderaterna vill att de resurser som i dag l\u00e4ggs p\u00e5 hyrbemanning f\u00f6rs \u00f6ver till de egna medarbetarna i form av h\u00f6gre l\u00f6ner och b\u00e4ttre arbetsmilj\u00f6, samt kanske viktigast av allt \u2013 fler kollegor.<\/p>\n\n\n\n<p>Medarbetarnas arbetsmilj\u00f6 \u00e4r en av de viktigaste faktorerna f\u00f6r att de ska kunna leverera god v\u00e5rd till patienterna. Trivs medarbetarna blir patienterna trygga, medarbetarna g\u00f6r ett b\u00e4ttre jobb\u202foch det blir enklare att rekrytera nya medarbetare. Det \u00e4r medarbetarna sj\u00e4lva som vet vad som kr\u00e4vs f\u00f6r att de ska trivas p\u00e5 sin arbetsplats. Moderaterna vill d\u00e4rf\u00f6r \u00f6ka medarbetarinflytandet \u00f6ver arbetsplatsen, arbetstiden och arbetsmilj\u00f6n. Med till exempel arbetstidsf\u00f6rkortning f\u00e5r medarbetarna jobba kortare pass och f\u00e5r s\u00e5ledes mer tid f\u00f6r \u00e5terh\u00e4mtning. D\u00e4rtill \u00e4r \u00e4ven delaktighet vid schemal\u00e4ggning samt verksamhetsutveckling en viktig del i att f\u00f6rb\u00e4ttra sin egen arbetsplats.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6r att kunna attrahera och beh\u00e5lla medarbetare \u00e4r en viktig faktor att l\u00f6nen g\u00f6r r\u00e4ttvisa \u00e5t individens kompetens och erfarenhet. D\u00e4rf\u00f6r m\u00e5ste arbetet med tydligare l\u00f6nespridning \u00f6ka. \u00c4ven m\u00f6jligheterna att g\u00f6ra l\u00f6nekarri\u00e4r och vidareutbilda sig m\u00e5ste utvecklas. Men det m\u00e5ste ocks\u00e5 bli mer f\u00f6rm\u00e5nligt att jobba obekv\u00e4ma arbetstider och m\u00f6jligheten att h\u00f6ja ob-till\u00e4gget b\u00f6r d\u00e4rf\u00f6r ses \u00f6ver. Moderaterna vill ocks\u00e5 inf\u00f6ra friskv\u00e5rdstimme med syfte att skapa ett mer h\u00e5llbart arbetsliv med aktiv \u00e5terh\u00e4mtning och fysisk aktivitet f\u00f6r att balansera b\u00e5de arbetstid och livsstil.<\/p>\n\n\n\n<p>Inom Regionen sker dagligen m\u00e5nga bra insatser som \u00e4r v\u00e5ra medarbetares f\u00f6rtj\u00e4nst. Det st\u00e5r dock klart att missn\u00f6jet v\u00e4xer bland m\u00e5nga av yrkesgrupperna. Moderaterna \u00e4r \u00f6vertygade om att det \u00e4r regionens medarbetare som blir tungan p\u00e5 v\u00e5gen i valet. Vi moderater s\u00f6ker d\u00e4rf\u00f6r b\u00e5de medarbetarnas och \u00f6vriga medborgares f\u00f6rtroende f\u00f6r att p\u00e5b\u00f6rja ett v\u00e4lbeh\u00f6vligt och efterl\u00e4ngtat reformarbete som fr\u00e5n grunden ska st\u00e4rka Regionens fr\u00e4msta resurs \u2013 v\u00e5ra medarbetare.<\/p>\n\n\n\n<p>Carl Dahlin, vice ordf\u00f6rande personalutskottet<br>Malin Sj\u00f6lander, vice ordf\u00f6rande regionstyrelsen<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Under hela mandatperioden har vi moderater tr\u00e4ffat medarbetare runt om i Region Kalmar l\u00e4ns verksamheter. Det st\u00e5r efter otaliga m\u00f6ten l\u00e5ngt utanf\u00f6r Regionhusets trygga sammantr\u00e4desrum ofelbart klart att m\u00e5let att kunna titulera sig en av Sveriges b\u00e4sta arbetsplatser \u00e4r l\u00e5ngt borta. Vartannat \u00e5r genomf\u00f6rs medarbetarenk\u00e4ter d\u00e4r medarbetarna f\u00e5r tycka till om arbetsgivaren. Den senaste visar [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":69,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"subject":[],"class_list":["post-1974","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-nyhet"],"acf":[],"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-05-21 00:15:51","action":"change-status","newStatus":"draft","terms":[],"taxonomy":"category"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/moderaterna.se\/kalmar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1974","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/moderaterna.se\/kalmar\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/moderaterna.se\/kalmar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/moderaterna.se\/kalmar\/wp-json\/wp\/v2\/users\/69"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/moderaterna.se\/kalmar\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1974"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/moderaterna.se\/kalmar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1974\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1979,"href":"https:\/\/moderaterna.se\/kalmar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1974\/revisions\/1979"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/moderaterna.se\/kalmar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1974"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/moderaterna.se\/kalmar\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1974"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/moderaterna.se\/kalmar\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1974"},{"taxonomy":"subject","embeddable":true,"href":"https:\/\/moderaterna.se\/kalmar\/wp-json\/wp\/v2\/subject?post=1974"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}