<\/p>\n\n\n\n
Idag finns stora utmaningar vad g\u00e4ller att rekrytera och beh\u00e5lla medarbetare och regionen \u00e4r inte en attraktiv arbetsgivare. Detta g\u00e5r ut \u00f6ver b\u00e5de patienter och v\u00e5ra medarbetare. F\u00f6r l\u00e5g bemanning och m\u00e5nga vakanser leder till \u00f6vertid och en h\u00e5rd arbetsbelastning f\u00f6r medarbetarna. Det inneb\u00e4r ett stort stressmoment att inte kunna slappna av p\u00e5 sin lediga tid p\u00e5 grund av r\u00e4dsla f\u00f6r vakanta pass, \u00f6vertid eller att bli utbeordrade. N\u00e4r den egna personalstyrkan tryter anv\u00e4nds ofta hyrl\u00e4kare, detta skapar ocks\u00e5 en extra stress hos v\u00e5ra medarbetare d\u00e5 det skapar en ryckighet och extra arbetsbelastning att st\u00e4ndigt beh\u00f6va l\u00e4ra upp nya medarbetare. Personalbrist leder ocks\u00e5 till att nya medarbetare inte hinner vara nya p\u00e5 jobbet vilket kan skapa en k\u00e4nsla av otrygghet. F\u00f6r f\u00e5 medarbetare resulterar i st\u00e4ngda v\u00e5rdplatser d\u00e5 det inte g\u00e5r att bemanna dessa. Det bidrar till en otillg\u00e4nglig v\u00e5rd och l\u00e5nga v\u00e5rdk\u00f6er.<\/p>\n\n\n\n
Att bli en attraktiv arbetsgivare \u00e4r en av de absolut viktigaste uppgifterna f\u00f6r att kunna tillhandah\u00e5lla en god och tillg\u00e4nglig v\u00e5rd med h\u00f6g kvalit\u00e9. Region G\u00e4vleborg ska satsa mer p\u00e5 kompetensutveckling av medarbetarna f\u00f6r att l\u00e5ta varje medarbetare leva upp till sin fulla potential. \u00c4ven timanst\u00e4llda ska f\u00e5 ta del av kompetensutvecklingen. F\u00f6r dem som ger det lilla extra ska karri\u00e4rtj\u00e4nster inr\u00e4ttas f\u00f6r att \u00f6ka karri\u00e4rm\u00f6jligheterna inom v\u00e5rden. F\u00f6r att fler ska ha m\u00f6jlighet till vidareutbildning inom specialistkompetenser inf\u00f6rs en regional specialisttj\u00e4nstg\u00f6ring f\u00f6r sjuksk\u00f6terskor. F\u00f6r att underl\u00e4tta detta ska samarbetet mellan regionen och v\u00e5rdutbildningar \u00f6ka. Vidare ska ett strategiskt kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningsprogram tas fram och andelen hyrpersonal minska. F\u00f6r att m\u00f6jligg\u00f6ra f\u00f6r fler utanf\u00f6r l\u00e4net att ta ett jobb inom Region G\u00e4vleborg ska flyttbidrag erbjudas till bristyrken.<\/p>\n\n\n\n
F\u00f6r att bli en attraktiv arbetsgivare beh\u00f6ver arbetsmilj\u00f6n vara god. Grundbemanningen ska ut\u00f6kas f\u00f6r att minska \u00f6vertid och utbeordring samt minska arbetsbelastningen. F\u00f6r att fler ska orka l\u00e4ngre och f\u00f6r att undvika sjukskrivningar \u00e4r det viktigt att man f\u00e5r vara ny p\u00e5 jobbet, introduktionen f\u00f6r nyanst\u00e4llda ska d\u00e4rf\u00f6r f\u00f6rb\u00e4ttras. Vid en h\u00f6g arbetsbelastning \u00e4r det inte s\u00e4kert att det finns mycket energi kvar vid hemg\u00e5ng, n\u00e4r tiden \u00e4r knapp \u00e4r det ofta tr\u00e4ningen som f\u00e5r stryka p\u00e5 foten. Fler medarbetare ska d\u00e4rf\u00f6r ges m\u00f6jlighet att tr\u00e4na p\u00e5 arbetstid. Det friskv\u00e5rdsbidrag som finns kvar vid \u00e5rets slut ska vara m\u00f6jligt att nyttja \u00e4ven n\u00e4r n\u00e4sta \u00e5r b\u00f6rjar, inga friskv\u00e5rdspengar ska brinna inne.<\/p>\n\n\n\n
Moderaterna G\u00e4vleborg ska verka f\u00f6r:<\/strong><\/p>\n\n\n\n